Las organizaciones de hoy se desarrollan en un sistema macroeconómico mundial globalizado y complejo, en el que se interrelacionan mercados, sociedades y culturas influenciados por los avances tecnológicos y las comunicaciones. El reto de la gestión organizacional es alinear los procesos a los objetivos estratégicos y lograr que el talento humano tenga las competencias para trabajar en concordancia con los fines, objetivos y metas organizacionales, ya que son las personas las que crean, implementan y mejoran la gestión organizativa.

El modelo de gestión por competencias, constituye una respuesta a dicha necesidad, determinando qué conocimientos, habilidades, actitudes y motivaciones son requeridas, integrando además la racionalidad, la emocionalidad y la pragmática, el pensar, el sentir y el actuar; en un único proceso, para lograr una gestión empresarial exitosa, en tiempos de crisis y de cambios permanentes.

La Pontificia Universidad Católica del Perú, considerada la mejor universidad del país (según Clasificación QS Top Universities, obtuvo el primer lugar en Perú por 6 años consecutivos del 2016al 2021; el puesto 16 de las mejores universidades de América Latina y el puesto 432 entre las 500 mejores del mundo), desde la Especialidad de Trabajo Social ofrece esta diplomatura diseñada con un enfoque estratégico y en base al modelo por competencias que permitirá al participante tener una visión estratégica, basada en valores para delinear prospectivas y planes que permitan atraer, desarrollar y retener talento así como supervisar asertivamente factores cruciales de desempeño y diferenciación en organizaciones de distinta índole. Promover competencias, motivación, innovación y ejercicio profesional óptimo y proactivo.

Nuestros egresados son expertos que comprenden el papel central del trabajador en sus distintos rangos, apoyando e intermediando procesos directrices y gerenciales alineados a los objetivos de la empresa y a las expectativas de los trabajadores.

Diseñar y gestionar planes y procesosrelacionados a la gestión del talento humano, con una visión estratégica yorientada a resultados

Profesionales de diferentes disciplinas interesados en ampliar sus competencias para una efectiva gestión del talento humano integrando las áreas del saber, el saber hacer, el ser y estar en organizaciones públicas y privadas.

Virtual con actividades asincrónicas  sostenidas por la Plataforma PAIDEIA, incorporando características de e-learning y en horarios  autorregulados.

Clases  sincrónicas vía zoom ( dos por cada curso) en horarios acordados que garantizan la interacción docente y alumnos en tiempo real.

S/ 10 005

Descuentos Especiales:

  • Comunidad PUCP, Tarifa Corporativa. Trabajadores Sociales: S/ 7 900
    ASEM: S/ 7 461
  • Pronto pago 1 (hasta el 20 de diciembre 2022): S/ 8 000
  • Pronto pago 2 (del 21 de diciembre hasta el 10 de febrero 2023): S/ 8 500
  • Pronto pago 3 (del 11 de febrero hasta el 20 de febrero 2023): S/ 9 200
MODULO 1: Fundamentos de la gestión del talento humano

(Gestión estratégica del talento humano, Atracción, reclutamiento y selección del talento humano, Liderazgo y gestión intergeneracional, Comportamiento y comunicación organizacional, Taller de Design Thinking).  Contenidos desarrollados desde el enfoque centrado en competencias y pensamiento estratégico y vinculados a la gestión del talento humano a fin de que el participante logre su posicionamiento como referente y socio estratégico en su organización.

MÓDULO 2: Procesos Estratégicos De La Gestión Del Talento

(Gestión de la Capacitación, del Desempeño, Trayectorias de carrera y cuadros de sucesión Clima y cultura organizacional). Permitirán al participante aplicar su habilidad técnica y operacional, para construir y desarrollar procesos de gestión del talento humano, con alta eficiencia y alineados a las expectativas de los grupos de interés internos. Asimismo, desarrollar una visión estratégica, basada en valores para delinear prospectivas y planes que permitan atraer, desarrollar y retener talento, a través de una marca empleadora que le distinga en el entorno organizacional.

MÓDULO 3: Desafíos Organizacionales

(Legislación laboral y negociación colectiva, Compensaciones y Remuneraciones, Coaching y desarrollo de equipos). Posibilitaran al participante organizar y dirigir programas y proyectos estratégicos de gestión del talento humano de manera versátil, para afrontarlos desafíos y retos que se presenten en un contexto cambiante. Así como integrar y liderar el equipo interdisciplinario de gestión del talento humano en sus respectivas organizaciones.

Diploma en Gestión del Talento Humano en las Organizaciones:

  • Aprobar todos los cursos del plan de estudios y cumplir con las exigencias del reglamento respectivo.

Constancia de participación

  • Recibirán esta constancia aquellos que aprueben solo algunos cursos del plan de estudios.
Cecilia Boschiazzo Alvarez

Master en Marketing Digital, Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Escuela Europea de Dirección y Empresa – Madrid, España. Coach certificada por la Escuela ANSE. Licenciada en Trabajo Social por la PUCP. Especialista Senior en gestión y desarrollo del talento. Docente de Pos grado en la U. Pacífico y de Educación Continua en la PUCP. Presidente de la Comunidad peruana del Talento APERHU.

Guido Humberto Bravo Monteverde

Magister, Universidad del Pacífico. Execitive MBA Gadex Master e Coaching, Madrid. Certificación Internacional de Leader Coach por the Coaching Project de Canadá y la Escuela de Pos grado de la Universidad del Pacífico. Programa de Dirección General PDG del PAD de la Universidad de Piura, Certified Customer Service Trainer y Certificación Internacional en Liderazgo de Equipos Facultados hacia la calidad en el Servicio, Minneapolis – EEUU. Certificación Internacional en Aprendizaje Experiencial – Outdoor Training en Medellín – Colombia. Profesor de la Escuela de Postgrado de la Universidad del Pacífico y Centrum Católica.

David Armando Córdova Carvallo

Magíster en Administración, MBA en Dirección General de la Universidad ESAN. Ingeniero Mecánico. Doctorando en Ciencias Administrativas en la UNMSM. Diplomado en Gestión de Recursos Humanos y Gestión de la Producción en la PUCP. Docente en la Especialidad de Trabajo Social y en el Instituto para la Calidad de la PUCP. Actualmente labora en la Contraloría General de La República.

Enrique Soriano Sáenz

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la Universidad de Barcelona y la EAE (España). Licenciado en Ciencias de la Comunicación con especialidad en comunicación empresarial por la Universidad de Lima. Especialista en Desarrollo Organizacional en el BBVA. Gestor de Desarrollo y Bienestar de personas de T&R Consultores. Consultor en clima organizacional, evaluación del desempeño, desarrollo organizacional y capacitación de personal.

Jaime Luis Terrones Cáceres

Licenciado en Psicología Clínica de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Estudios de Maestría en Psicología Organizacional. Estudios de Doctorado en Psicología. Docente en Universidades del Consorcio: UPC, Lima, Cayetano Heredia. Consultor en temas de Comportamiento Organizacional para empresas e instituciones educativas.

José Aurelio Burgos Niño

Máster en Desarrollo Estratégico del Factor Humano, por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas – UPC. Licenciado en Psicología organizacional por la Universidad Peruana Cayetano Heredia. Estudios de Maestría en Sociología en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Diplomado en Gestión de Recursos Humanos en las Organizaciones, por la Especialidad dé Trabajo Social- PUCP. Docente en gestión y desarrollo de recursos humanos en las organizaciones, Universidad Peruana Cayetano Heredia – UPCH y en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas – UPC, en la Universidad de Lima.

Juan Miguel Galeas Peñoloza

Licenciado en Administración de la Universidad del Pacífico (Perú). MBA de la Universidad de Tulane (USA), Magister de negocios globales Centrum, Doctorando en educación UMCH (Perú). Consultor de innovación y marketing especializado en diseño centrado en el humano y gestión ágil. Design Thinking, Lean Startup, Lean Innovation. Constructor de valor, marca, ventas, ganancia y crecimiento especializado en la Industria. Consultor y profesor en PUCP, UP, ESAN, CENTRUM y UPC. Fundado de Galeas Jupiter Consultin.

Magally Amparo García Moreno

Magister en Gerencia Social. Licenciada en Trabajo Social y Coach Profesional por la PUCP. Especialista en Intervención Familiar Sistémica y en Animación Socio-Cultural. Conciliadora Extrajudicial. Coordinadora y tutora de las diplomaturas Gestión estratégica de las Relaciones Comunitarias en las industrias extractivas y energéticas y en la de Orientación y Promoción Familiar PUCP.

Martín Otiniano Carbonell

Master en Administración en la Universidad del Pacífico. Licenciado en Economía. Docente en la Universidad del Pacífico en la Escuela de Post Grado en Administración, en el Pre grado y Centro de Desarrollo Gerencial. Docente en la Universidad Cayetano Heredia en la Licenciatura de Administración con Mención en Salud, en la Especialidad de Trabajo Social de la PUCP. Asesor y Consultor de la Gerencia de Recursos Humanos en diversas organizaciones.

María Angela Paredes Buenaño

Maestra en Educación con Mención en Docencia e Investigación Universitario por la Universidad San Martín de Porres. Licenciada en Trabajo Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Abogada por la Universidad San Martín de Porres. Coach Ontológica Acreditada. Jefa de Bienestar Estudiantil de la Universidad ESAN. Con 13 años con Jefa de Bienestar Estudiantil de la Universidad ESAN y con experiencia como Trabajadora Social en empresas como Lima Caucho, Orus, Sima Perú.

Ramón Enrique Rivera Chú

Magister en Administración de Empresas por la PUCP. MBA vith distinction General & Strategic Management (MSM – Holanda). MScM Management des Activités Internationales (LYON III – Francia. Especialización en Harvard Business School. Lloyds Register Quality Assurance Project Management Professional (PMI – EEUU). Ingeniero Industrial de la PUCP Docente de Formación Continua y CENTRUM PUCP.

Raúl Guillermo Saco Barrios

Abogado de la PUCP. Candidato a magíster en Relaciones Laborales. Conciliador extrajudicial acreditado por el Ministerio de Justicia. Docente ordinario en la PUCP. Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (SPDTSS) y de la Asociación Peruana de Relaciones de Trabajo (APERT). Autor de diversas publicaciones sobre Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales.

 

Jair Valladares
Julio López
989 199 162

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