¿Por qué estudiar este programa?
En las organizaciones conviven una gran diversidad de profesionales con distintos géneros, edades, identidades y culturas. El reconocimiento de la diversidad por sí sola no basta, las organizaciones necesitan desarrollar estrategias específicas y construir una cultura con sentido de pertenencia y equidad que incluya, permita y respete las diferencias.
La gestión de la Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB por sus siglas en inglés), es una práctica cada vez más extendida entre las organizaciones referentes a nivel internacional y esto no solo se debe a que mejora la imagen de estas ante sus diversos grupos de interés, sino que sobre todo tiene un impacto muy importante en los resultados.
El Programa de Gestión de la DEIB en las organizaciones ofrece un espacio de aprendizaje para quienes han asumido el desafío de crear e implementar estrategias DEIB en sus respectivas organizaciones.
¿Qué lograré con este programa?
- Reconocer teorías y modelos relacionados a la DEIB que deben tomarse en cuenta para la realización de un diagnóstico.
- Identificar realidades excluyentes y/o discriminatorias en organizaciones o en su comunidad para posibles mejoras, reconociendo las buenas prácticas en otros espacio.
- Realizar un diagnóstico de DEIB con un enfoque cultural, incluyendo el liderazgo inclusivo, comunicación y promoción del talento.
- Diseñar un prototipo proyecto de DEIB para la generación de un cambio y mejora en su organización y/o comunidad.
- Profesionales con interés en la diversidad, la interculturalidad y la identidad. Además, interés en el análisis y desarrollo de programas, prácticas, iniciativas y estratégicas de DEIB..
- Personas que cuentan con experiencia en las áreas de Recursos Humanos, Legal, Comunicación, Marketing, consultores(as) independientes, entre otras áreas interesadas.
Módulo 1: Fundamentos de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia
Es un módulo de naturaleza teórico-práctica que busca que las y los participantes comprendan los conceptos de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia. Se les presentará el modelo de GDEIB y el alineamiento a los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) y el ecosistema B. Se realizará un abordaje desde el marco normativo de los derechos humanos sobre la igualdad y la no discriminación. Se abordarán las reacciones en las interacciones sociales del lugar de trabajo.
Módulo 2: Madurez organizacional y alineamiento estratégico de la DEIB (20 horas)
Es un módulo de naturaleza teórica-práctica que busca que las y los participantes adquieran herramientas para diagnosticar la gestión de la DEIB en las organizaciones. Se desarrollarán temas vinculados al origen e identificación de los prejuicios y su impacto en la experiencia de colaboradores. Se profundizará en los beneficios de una cultura positiva de diversidad y en la implementación de estrategias para igualdad y equidad de género, discapacidad: psicosociales y físicas, comunidad LGBTI+, diversidad generacional y multiculturalidad. Se definirán las principales métricas para promover la inclusión en el lugar de trabajo.
Sato Tamashiro
Socia y Directora de Consultoría en SOOM con 30 años de experiencia en gestión de personas. Especialista en DEI, Cultura Organizacional y Employee Experience. Ha asesorado a más de 350 empresas en 09 países LATAM y entidades gubernamentales. Licenciada en psicología por la PUCP con posgrado en psicología organizacional y certificación como HR Agile Practitioner. Fundadora de SOOM Metrix en 2019 y Trexa en 2022. Miembro de la Junta Directiva de la ONG Presente.
María Polo
Psicóloga organizacional con estudio post grado en Desarrollo y Dirección de Personas y Customer Relation Management. Consultora Senior en Intercultures España & LATAM. Especialista en gestión del talento y diversidad e inclusión, colaborando con líderes de HRBP en varios países. Miembro del Comité de Diversidad e Inclusión de APERHU y facilitadora en Academy for Diversity & Innovation. Impulsa programas de Liderazgo Inclusivo y Cultural Self-Awareness a nivel internacional.
Valeria Reyes
Abogada con maestría summa cum laude en Justicia Transicional, Derechos Humanos y Estado de Derecho por la Geneva Academy of International Humanitarian Law and Human Rights, galardonada con el premio Best MTJ Paper por su destacada tesis. Beca de la ONU en Derecho Internacional y participación en el International Law Seminar de la Comisión de Derecho Internacional de Naciones Unidas. Experiencia como consultora externa para la Corte Penal Internacional, la Comisión Interamericana de Derechos Humanos y la OEA en Suiza, Estados Unidos y Perú.
Renato Velásquez
Abogado por la Universidad de Lima, socio en GVO Abogados, con experiencia en asesoría legal corporativa, financiera, laboral, derechos humanos y DEI corporativa. Becario OEA en el Programa de Liderazgo en Inclusión Social y Acceso a Derechos 2023. Director en Presente ONG y Director ejecutivo electo desde enero de 2024. Reconocido como «excelente» en Legal 500. Colaboraciones recientes incluyen el «Diccionario Introductorio de Conceptos LGTBIQ+» y el «Documento de consulta: Escuelas amigas en contra de la LGBTIQ+ fobia», ambos desarrollados con Amnistía Internacional Perú, y el Amicus Curiae presentado por Presente ONG a la Corte Interamericana de Derechos Humanos.
Pía Olea
Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Magister en Derechos Humanos, Género y Conflictos Sociales por la Universidad de Rotterdam, Holanda. Fulbright de la Escuela de Políticas Públicas de la Universidad de Syracuse, USA. Docente de la Universidad Católica del Perú y la Universidad del Pácifico. Consultora especializada con más de 12 años de experiencia en la integración efectiva del enfoque de Diversidad, Equidad e Inclusión dentro de una amplia gama de iniciativas, programas y políticas tanto en el sector privado como en entidades públicas.
Ana Lucía Mosquera
Comunicadora, docente universitaria, activista e investigadora en diversidad, interculturalidad, género y no discriminación. Licenciada en Ciencias de la Comunicación de la Universidad de San Martín de Porres, con un Máster en estudios de Latinoamérica y el Caribe, y en Artes Liberales por la Universidad del Sur de la Florida. Certificada en Estudios Afrolatinoamericanos por la Universidad de Harvard y en Diversidad e Inclusión por la Universidad de Georgia. CEO y fundadora de Mosquera Rosado – Comunicación y Diversidad, primera consultora en Diversidad, Equidad e Inclusión de Perú.
Certificación:
- Para quienes hayan aprobado cada módulo con una nota mínima de 11 y cumplan con una asistencia mínima de 80% de asistencia a las sesiones de clase.
S/3 000
Pronto pago hasta el 31 de mayo:
- 20% de descuento por pronto pago: S/ 2 400
Descuento especial:
- 10% de descuento para Comunidad PUCP: S/2 700
*La PUCP ofrece financiamiento únicamente sobre el precio de lista. Consulte con su asesor para más información. Se aplican términos y condiciones en el módulo de inversión.