La transformación digital de recursos humanos se aceleró por el nuevo entorno de trabajo. La tecnología es ahora el lugar para operar, dejando atrás los modelos tradicionales tal y como los conocemos. En el programa se profundizará en el fenómeno de la transformación digital de HR a través de las siguientes preguntas: qué es, por qué es necesario y cómo se lleva a cabo. Observaremos a los equipos de recursos humanos en el doble desafío de transformar las operaciones de recursos humanos, por un lado, y de transformar la fuerza laboral y la forma en que se trabaja por el otro (Deloitte, 2020).

Descubriremos la transformación digital de recursos humanos desde la organización en su conjunto: experiencia del empleado, organización, sistemas y estructuras híbridas que demandan una forma diferente de gestión. El desafío de la transformación digital de HR se centra en conocer a profundidad el propósito del cambio, las implicaciones sobre la experiencia, la definición del colaborador como usuario y el análisis de los datos, como vía para la mejor toma de decisiones.

  • Identificar el rol de los empleados como usuarios diseñando servicios basados en la consecución de sus metas.
  • Aplicar herramientas y marcos de análisis evaluando oportunidades de adquisición de tecnología, modelado de servicios y analítica de personas.
  • Utilizar tendencias, conocimientos e implicaciones de tecnologías disruptivas clave en la función de recursos humanos
  • Supervisores, líderes, gerentes y directores de recursos humanos.
  • Consultores independientes, especialistas y relacionados de interés.

Miércoles y viernes de 7:00 p.m. a 10:30 p.m.

1. Transformación y Disrupción Tecnológica

2. People Analytics y Toma de Decisiones

3. Agile HR

4. Digital Employee Experience (DEX)

5. Remote HR and Future of Work

6. Digital Workplaces, Employees and Tribes

Programa de Especialización en Transformación Digital de Recursos Humanos, otorgada por Centrum PUCP

S/ 4 500

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