Las decisiones sobre personas dentro de las organizaciones demandan una elevada capacidad de discernimiento para distinguir la mayor amplitud de consecuencias posibles, impactos y riesgos sobre el presente y futuro del talento. Los responsables de la función de personas requieren conocer nuevas herramientas, mejores prácticas y soluciones para atender la complejidad de la realidad actual y los cambios que ocurren a lo interno de cara al mañana de los negocios.

Se ofrece una mirada vanguardista de la función de HR (human resources o recursos humanos) centrada en las personas y con énfasis particular en la experiencia del empleado. A través de de casos prácticos y cuadernos de trabajo se dará solución a la problemática real planteada por los participantes sobre los temas estratégicos de talento en la actualidad a nivel regional.

  • Desarrollar experiencias relevantes para el empleado, enfocadas en sus propósitos personales y encaminándola a los objetivos organizacionales.
  • Aplicar fundamentos de analítica basada en datos estadísticos y predictivos en la gestión de personas.
  • Construir culturas centradas en las personas basadas en la aplicación de metodologías ágiles y lean en la función de HR.

Ejecutivos y profesionales de las diversas funciones de Recursos Humanos de una organización que cuenten con experiencia en la gestión de personas.

Martes y jueves de 07:00 a 10:30 p.m.

S/ 3 800


*Consulta por los descuentos por pago al contado y financiamiento sin intereses.

1. Agile & Lean HR: La Función de Talento centrada en las Personas
2. Analítica de Personas y Estrategias de Decisión basadas en Datos
3. Marca Empleadora y Experiencia del Empleado
4. Tendencias en Gestión de Personas

Programa de Especialización en Gestión Estratégica de Personas, otorgada por CENTRUM PUCP Business School.

Fidel Sheidmo Medina Guevara

Actualmente se desempeña como Gerente de Transformación Digital en TiSmart, liderando la unidad para Perú, Bolivia y Panamá. Se ha desempeñado como Head of Agile para TSOFT, desarrollando servicios para los clientes Rimac, La Positiva, Banco Falabella, Telefónica del Perú, Alicorp y Primax; Agile Enterprise Coach en Thimwork, brindando asesoramiento a marcas como BigMimo y Vanle.        

Manuel Alfredo Gomez Buroz

Se ha desempeñado como VP de HR en Hangertips para LATAM. Director de la Universidad Corporativa del Grupo BECO & Co. Profesor de Educación Ejecutiva del IESA en Caracas y Panamá. Consultor académico para Learnsity, educación en línea. Columnista de opinión para Caraota Digital y autor de diversos artículos para la revista Debates IESA. Actualmente es Profesor en el Área Académica de Marketing.  

Jennifer Palacios Hernández

Se ha desempeñado como Analista de Atracción del Talento en el Banco Interbank. Consultora en Recursos Humanos en Gestión Talento. Cuenta con experiencia como jefe de práctica en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Actualmente es Analista de Atracción de Talento en el Banco Interbank y profesora de los programas de Educación Ejecutiva en CENTRUM PUCP Business School.        

Paul Marcelo Pimentel Bernal

Es Magíster en Administración Estratégica de Empresas de la PUCP, Master Internacional en Liderazgo de la Escuela de Alta Dirección y Administración EADA, España. Licenciado en Administración de Empresas de la Universidad de Lima, Perú. Es asesor financiero en un importante holding nacional con negocios en el sector Inmobiliario, importador, de almacenaje y de servicios empresariales.

Isabel Nolasco

940 103 027 | 932 077 944

inolasco@pucp.edu.pe

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