La función de Compensación y Beneficios está experimentando un creciente protagonismo dentro de las empresas en el mercado local, pasando a ser una de las especialidades con mayor demanda del área de Recursos Humanos. La gestión retributiva de los empleados requiere un enfoque estratégico que parte del conocimiento de aspectos técnicos como son: la descripción de puestos, la evaluación de puestos y el análisis de equidad interna y competitividad externa para el diseño de estructuras salariales.

Asimismo, la gestión retributiva debe tratarse de manera integral, teniendo en cuenta las implicancias legales laborales, así como las repercusiones fiscales y el impacto en la cuenta de resultados de la empresa. El enfoque del Programa de Especialización en Compensación y Beneficios permitirá al profesional de Recursos Humanos adquirir competencias pragmáticas que lo catapulten a desempeñar un rol de socio estratégico del negocio.