El mundo empresarial hoy en día requiere profesionales con pensamiento estratégico y visión sistémica, capaces de dirigir y gestionar el talento humano de la organización en forma coherente e integrada promoviendo la investigación, la ética y la responsabilidad social de sus colaboradores, con el apoyo de las nuevas tecnologías de información y la comunicación, lo cual se logra con la formación especialidad y con una mirada internacional.

Las decisiones sobre personas dentro de las organizaciones demandan una elevada capacidad de discernimiento para distinguir la mayor amplitud de consecuencias posibles, impactos y riesgos sobre el presente y futuro del talento. Los responsables de la función de personas requieren conocer nuevas herramientas, mejores prácticas y soluciones para atender la complejidad de la realidad actual y los cambios que ocurren a lo interno de cara al mañana de los negocios.

La importancia de analizar los conceptos, herramientas y prácticas empresariales útiles para poder implementar procesos de gestión del talento humano en las organizaciones, considerando las tendencias y cambios del entorno nacional e internacional, que permitan comprender su rol de facilitador y alinearse con la estrategia del negocio y así contribuir a alcanzar los objetivos y metas organizacionales que aseguren su competitividad y sostenibilidad de mediano y largo plazo.

Se ofrece una mirada vanguardista de la función de Recursos Humanos centrada en las personas y con énfasis particular en la experiencia del empleado a través de las disciplinas de gestión. Descubriremos mejores prácticas, analizando casos reales y cuadernos de trabajo en la búsqueda de una solución a la problemática real presentada por los participantes sobre los temas estratégicos de talento a nivel regional.