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En un contexto empresarial de elevada competitividad y cambios disruptivos, los ejecutivos deben demostrar no sólo conocimientos teóricos y experiencia en la administración de personas, sino también dominar un conjunto de herramientas prácticas que les permitan gestionar sus muchos talentos, logrando sacar lo máximo y mejor de ellos y poder lograr una diferencia competitiva que responda a las exigencias de un mundo complejo como el que hoy vivimos.
Los responsables de la gestión de recursos humanos requieren conocer nuevas herramientas, mejores prácticas y soluciones para atender la complejidad de la realidad actual y los cambios que ocurren a lo interno de cara al mañana de los negocios.
- Comprender el papel estratégico que desempeña el área de Recursos Humanos en las organizaciones, conforme a las mejores prácticas globales, y aplicar los conocimientos adquiridos en la propia.
- Conocer los fundamentos de las más adecuadas políticas de personal y aplicarlas eficazmente.
- Gestionar planes y procesos relacionados a la gestión del talento humano, con una visión estratégica y orientada a resultados.
Ejecutivos del nivel medio y trabajadores de empresas pequeñas y medianas con experiencia laboral no menor a un año en el área de Recursos Humanos, que posean o no grado académico en Lima y Provincias.
1. Gestión del Talento
2. Atracción y Selección bajo la Metodología Inbound
3. Innovación y Transformación Digital en RRHH
4. Gestión del Aprendizaje
5. Gestión de las Compensaciones
Diplomatura de Estudio en Gestión del Talento y Potencial Humano, otorgado por CENTRUM PUCP Business School.
Tarifa general: S/ 8 000
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