• Identificar los objetivos, indicadores y metas de un cargo o de una persona específica en la organización.
• Implementar de forma adecuada la gestión del desempeño por objetivos en la organización.
• Conducir los procesos de evaluación y retroalimentación del desempeño por competencias.

• Ejecutivos y profesionales de las diversas áreas de una organización con responsabilidad en la definición e implementación de los procesos de gestión del desempeño de sus trabajadores.

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Lunes y viernes de 7:45 p.m. a 9:15 p.m.

S/ 3 800

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• Introducción a la Gestión del Desempeño
• Implementación de la Gestión del Desempeño por Objetivos
• Implementación de la Gestión del Desempeño por Competencias
• Análisis y Mejora del Sistema de Gestión del Desempeño

Curso de Especialización en Gestión de Desempeño, otorgado por Centrum PUCP Business School.

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José Antonio Villagra

Con más de 19 años de experiencia como asesor de organizaciones como el Banco de Crédito del Perú, Telefónica del Perú, DIRECTV, REPSOL YPF, Gloria S.A., Profuturo AFP, ATENTO Perú, La Positiva Vida y Corporación J.R. Lindley. Economista de la UNMSM. Master en Gestión de Proyectos, University of Antwerp en Amberes, Bélgica y Magíster en Dirección de Personas de la Universidad del Pacífico en Lima.

David Ricardo Pinto

Consultor, auditor e instructor senior especializado en Administración Estratégica, Modelos de Excelencia en la Gestión, Gestión de Procesos, Gestión del Desempeño. Socio Consultor de Praxis Calidad de Gestión. Ingeniero Industrial de la Universidad de Lima. Egresado del Programa Total Quality Management en Japan Union of Scientist and Engineers (JUSE).

Paul Marcelo Pimentel Bernal

Su experiencia incluye actividades profesionales en las áreas de gestión de personas tanto en la comercialización como en la capacitación profesional en Guatemala, El Salvador y Bolivia. Ha sido Director de Administración en CENTRUM PUCP. Es asesor financiero en un importante holding nacional con negocios en el sector inmobiliario, importador, de almacenaje y de servicios empresariales.