En el actual contexto cambiante y competitivo, las organizaciones se encuentran en la búsqueda constante de la alta eficiencia, para ello, entre sus principales estrategias, requieren un capital humano en constante aprendizaje.
Para llegar a este objetivo las empresas deben gestionar la capacitación a través de un plan institucional sólido y alineado al negocio. El presente curso se ocupa de la elaboración del plan de capacitación como pieza fundamental de los procesos de aprendizaje organizacional.
Diseñar e implementar un plan de capacitación que responda a las necesidades específicas de sus organizaciones
- Profesionales cuyo que hacer laboral se relacione con la capacitación y desarrollo del recurso humano en las organizaciones: analistas, coordinadores, jefes, etc
- Especialistas en Recursos Humanos en general que deseen ampliar sus conocimientos en este campo
- El papel estratégico de la capacitación
- Diagnóstico de necesidades de capacitación
- Elementos formales para el DNC
- Diseño del Plan de capacitación
- Recursos humanos y recursos materiales
- Ejecución del plan de capacitación: métodos y técnicas
- Ejecución del plan de capacitación: planeamiento de una actividad de entrenamiento
- Evaluación y seguimiento de la capacitación
Héctor Palomino Copaira
Licenciado en Psicología con Maestría en Psicología Organizacional, Diplomado en Coaching y Consultoría. Es Capacitador Internacional acreditado por USAID. Amplia trayectoria profesional en el campo de la capacitación.
Certificado:
- Lo obtiene el participante que alcanza un promedio final aprobatorio y participe en las actividades programadas en el curso. El certificado se emite por un total de 24 horas.
- La certificación es digital.
S/ 365
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