En el actual contexto cambiante y competitivo, las organizaciones se encuentran en la búsqueda constante de la alta eficiencia, para ello, entre sus principales estrategias, requieren un capital humano en constante aprendizaje.

Para llegar a este objetivo las empresas deben gestionar la capacitación a través de un plan institucional sólido y alineado al negocio. El presente curso se ocupa de la elaboración del plan de capacitación como pieza fundamental de los procesos de aprendizaje organizacional.

Diseñar e implementar un plan de capacitación que responda a las necesidades específicas de sus organizaciones

  • Profesionales cuyo que hacer laboral se relacione con la capacitación y desarrollo del recurso humano en las organizaciones: analistas, coordinadores, jefes, etc
  • Especialistas en Recursos Humanos en general que deseen ampliar sus conocimientos en este campo
  1. El papel estratégico de la capacitación
  2. Diagnóstico de necesidades de capacitación
  3. Elementos formales para el DNC
  4. Diseño del Plan de capacitación
  5. Recursos humanos y recursos materiales
  6. Ejecución del plan de capacitación: métodos y técnicas
  7. Ejecución del plan de capacitación: planeamiento de una actividad de entrenamiento
  8. Evaluación y seguimiento de la capacitación

Héctor Palomino Copaira

Licenciado en Psicología con Maestría en Psicología Organizacional, Diplomado en Coaching y Consultoría. Es Capacitador Internacional acreditado por USAID. Amplia trayectoria profesional en el campo de la capacitación.

Certificado:

  • Lo obtiene el participante que alcanza un promedio final aprobatorio y participe en las actividades programadas en el curso. El certificado se emite por un total de 24 horas.
  • La certificación es digital.

S/ 365

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Felix Mamani
940 043 992

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