En el actual contexto cambiante y competitivo las organizaciones se encuentran en la búsqueda constante de la alta eficiencia, para ello, entre sus principales estrategias, requieren un capital humano en constante aprendizaje. Por ello es importante la elaboración del plan anual de capacitación como pieza fundamental de los procesos de aprendizaje organizacional.

Diseñar e implementar un plan de capacitación que responda a las necesidades específicas de sus organizaciones

Profesionales cuyo quehacer laboral se relacione con la capacitación y desarrollo del RRHH en las organizaciones: analistas, coordinadores, jefes, etc. asimismo, especialistas en RRHH en general que deseen ampliar sus conocimientos en este campo

1. El papel estratégico de la capacitación.
2. El diagnóstico de necesidades de capacitación (1): Metodologías.
3. El diagnóstico de necesidades de capacitación (2): Procesos.
4. Diseño del plan de capacitación (1): Partes del plan.
5. Diseño del plan de capacitación (2): La plantilla.
6. Ejecución del plan de capacitación (1): Métodos.
7. Ejecución del plan de capacitación (2): Planeamiento de una actividad de entrenamiento.
8. Evaluación y seguimiento de la capacitación.

Certificado:

• Será entregado a los participantes que obtengan promedio final aprobatorio de mínimo 10.5 y hayan participado en al menos 80% de las actividades complementarias programadas por el docente, de ser el caso.

Constancia de participación:

• Será entregada a los participantes que obtengan promedio final desaprobatorio siempre y cuando hayan cumplido con el 80% de las actividades complementarias diseñadas por el docente.

S/ 800

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