¿Por qué estudiar este programa?

La felicidad de los empleados se ha convertido en un tema de gran relevancia en el mundo empresarial. Las organizaciones han entendido que el bienestar y la satisfacción de sus empleados no solo repercuten directamente en su calidad de vida, sino también en los resultados empresariales. Es por ello que surge la figura del Chief Happiness Officer (CHO) y la función de gestión de la felicidad. El CHO juega un papel fundamental en las empresas, ya que es el encargado de promover un ambiente de trabajo donde prevalezca la felicidad y el bienestar. Su función es garantizar que los empleados se sientan motivados, comprometidos y valorados, creando así una cultura organizacional que fomente el crecimiento y el desempeño óptimo. El CHO se convierte en el facilitador de un clima positivo y el promotor de iniciativas orientadas a la satisfacción y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Sin embargo, los tiempos actuales presentan desafíos adicionales para el CHO.

La globalización, los avances tecnológicos y los cambios en la dinámica laboral han generado nuevas demandas y expectativas en los empleados. En este escenario, el CHO debe enfrentar desafíos como mantener la conexión y el compromiso en entornos virtuales, encontrar soluciones innovadoras para el bienestar digital y lidiar con la presión por resultados en un contexto de cambio constante. El Programa de Especialización en Chief Happiness Officer tiene como finalidad otorgar lineamientos claros a sus participantes, orientados a brindar resultados visibles de inmediato en la productividad, el desempeño y el employer branding, con una menor rotación y una mayor motivación y atracción de talento.

¿Qué lograré con este programa?

• Fomenta la comprensión y aplicación integral de estrategias que promuevan la felicidad laboral y el bienestar en el entorno empresarial, reconociendo su impacto en la productividad, el clima organizacional y la retención del talento.
• Identifica y pon en práctica las mejores prácticas y estrategias destinadas a fomentar la felicidad y el bienestar de los empleados, así como la creación de entornos laborales inspiradores.
• Aplica herramientas específicas de medición del bienestar y la felicidad, tales como
  HappyMeter y HappyTest, para evaluar y mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados.